「面接で『何か質問はありますか？』と聞かれて困った…」
「どんな質問をすれば好印象？」
「逆質問で何を聞けばいいか分からない」
面接の最後の逆質問で、何を聞けばいいか迷っていませんか？
実は、逆質問は自分をアピールする絶好のチャンス。
適切な質問をすることで、志望度の高さや仕事への意欲を伝えられます。
この記事では、面接での逆質問のポイント、好印象を与える質問例30選、避けるべきNG質問、面接段階別の質問例、逆質問がない時の対処法まで徹底解説。
逆質問を味方につけて、面接の成功率を上げましょう。
面接での逆質問が重要な理由
理由1: 志望度の高さを伝えられる
良い質問は「この会社で働きたい」という本気度を示す。
例えば：
- 「御社の〇〇事業について、もっと詳しく教えてください」 → 事業に興味があることが伝わる
- 「入社後、どのようなキャリアパスがありますか？」 → 長く働く意思があることが伝わる
質問内容で、志望度が測られています。
理由2: 自分の強みをアピールできる
質問の仕方で、スキルや経験をアピール。
例えば：
- 「私は前職で〇〇の経験がありますが、御社ではこのスキルをどう活かせますか？」 → 自分の強みを自然にアピール
- 「〇〇の資格を持っていますが、御社の業務で役立ちますか？」 → 資格や専門性を印象づける
質問を通じて、自分の価値を伝えられます。
理由3: ミスマッチを防げる
逆質問は、企業との相性を確認する機会。
確認すべきこと：
- 働き方の実態
- 社風
- 評価制度
- キャリアパス
入社後に「こんなはずじゃなかった」を防げます。
理由4: 意欲と準備の高さを示せる
質問の質で、準備の程度が分かる。
準備不足の質問：
- 「御社の事業内容を教えてください」 → HPを見れば分かる
準備した質問：
- 「御社の〇〇事業について、今後の展開を教えてください」 → 事前に調べた上での質問
質の高い質問は、準備の真剣さを示します。
好印象を与える逆質問のポイント7つ
ポイント1: 事前に5〜10個用意する
最低でも5個は準備。
なぜ必要？
- 面接中に答えられることもある
- 面接官によって答えやすい質問が違う
- 複数あると余裕が生まれる
準備した質問をメモして持参してもOK。
「いくつか質問を用意してきたので、メモを見てもよろしいでしょうか？」と断れば問題ありません。
ポイント2: 企業研究をした上で質問する
HPに載っている内容は聞かない。
NG な質問：
- 「御社の事業内容を教えてください」
- 「御社の企業理念は何ですか？」
- 「資本金はいくらですか？」
OK な質問：
- 「〇〇事業について、今後の展開を教えてください」
- 「企業理念を実現するために、現場で大切にしていることは？」
調べた上で、さらに深掘りする質問を。
ポイント3: 面接官の立場に合わせる
相手によって質問内容を変える。
面接官が人事担当者の場合：
- 評価制度
- 研修制度
- キャリアパス
- 福利厚生
面接官が現場責任者の場合：
- 具体的な業務内容
- チーム体制
- 求められるスキル
- 1日の業務の流れ
面接官が役員・経営陣の場合：
- 会社のビジョン
- 事業戦略
- 今後の展開
相手が答えやすい質問をしましょう。
ポイント4: 前向きな姿勢が伝わる質問をする
入社後の活躍をイメージさせる。
前向きな質問例：
- 「入社までに勉強しておくべきことはありますか？」
- 「活躍している方の共通点はありますか？」
- 「御社で成果を出すために必要なスキルは？」
「入社する気満々」が伝わる質問が理想。
ポイント5: 具体的に質問する
抽象的な質問は避ける。
抽象的な質問：
- 「仕事のやりがいは何ですか？」
具体的な質問：
- 「〇〇さんが、この仕事で最もやりがいを感じた瞬間を教えてください」
具体的な質問のほうが、相手も答えやすい。
ポイント6: 「なぜその質問をするのか」を添える
質問の背景を説明すると、より深い印象に。
質問だけ：
- 「リモートワークは可能ですか？」
背景を添えた質問：
- 「私は効率的に働きたいと考えており、場合によってはリモートワークも活用したいのですが、御社ではリモートワークは可能でしょうか？」
意図が伝わると、質問の質が上がります。
ポイント7: 最後に感謝を伝える
質問の最後は感謝で締める。
例：
- 「詳しく教えていただき、ありがとうございました」
- 「おかげで御社への理解が深まりました」
- 「ますます御社で働きたいという気持ちが強くなりました」
感謝の一言で、好印象を残せます。
好印象を与える逆質問例30選
【仕事内容・業務について】10選
1. 入社後、最初に任される業務は何ですか？ → 具体的な業務イメージを確認
2. 1日の業務の流れを教えてください → 働き方の実態を知る
3. この職種で活躍している方の共通点は何ですか？ → 求められる人物像を確認
4. 入社後、どのようなキャリアパスがありますか？ → 成長イメージを持っている印象
5. 配属先のチーム構成を教えてください → 働く環境を知りたい姿勢
6. この職種で最も大変なことは何ですか？ → 覚悟を持って臨む姿勢
7. 成果はどのように評価されますか？ → 評価制度への関心
8. 御社で成果を出すために、最も重要なスキルは何ですか？ → 入社後の活躍を考えている
9. 入社までに勉強しておくべきことはありますか？ → 前向きな姿勢
10. 〇〇さん（面接官）が、この仕事で最もやりがいを感じる瞬間はいつですか？ → 面接官に関心を持つ姿勢
【企業・事業について】5選
11. 御社の〇〇事業について、今後の展開を教えてください → 事業への興味
12. 御社が今後注力していく分野は何ですか？ → 会社の方向性への関心
13. 競合他社と比べた御社の強みは何だと思われますか？ → 業界研究をしている印象
14. 御社が大切にしている価値観は何ですか？ → 企業文化への理解
15. 今後5年間で、御社はどのような会社になっていたいですか？ → ビジョンへの共感
【社風・職場環境について】5選
16. 職場の雰囲気を教えてください → 働く環境を知りたい
17. 社員同士のコミュニケーションはどのように取られていますか？ → チームワークへの関心
18. 御社で長く活躍されている方の特徴は何ですか？ → 定着率への関心
19. 新しいアイデアや提案は受け入れられやすい環境ですか？ → 主体性のアピール
20. リモートワークやフレックス制度の利用状況を教えてください → 働き方への関心
【成長・キャリアについて】5選
21. 入社後の研修制度について教えてください → 成長意欲
22. 資格取得支援制度はありますか？ → 自己研鑽の姿勢
23. 若手社員が成長するために、会社はどのようなサポートをしていますか？ → 成長環境への期待
24. 昇進・昇格の仕組みを教えてください → キャリアアップへの意欲
25. 異動やジョブローテーションの頻度はどれくらいですか？ → キャリアの幅への関心
【面接官個人について】5選
26. 〇〇さんが御社に入社を決めた理由は何ですか？ → 面接官への関心
27. 〇〇さんが御社で働く上で、最もやりがいを感じることは何ですか？ → リアルな声を聞きたい姿勢
28. 〇〇さんが入社前と入社後で、ギャップを感じたことはありますか？ → 実態を知りたい姿勢
29. 〇〇さんが思う、御社の魅力は何ですか？ → 社員目線の意見を聞く
30. 〇〇さんが今後挑戦したいことは何ですか？ → 面接官個人への関心
絶対に避けるべきNG質問10選
NG質問1: 調べれば分かる内容
HP に載っている内容は聞かない。
NG 例：
- 「御社の事業内容を教えてください」
- 「資本金はいくらですか？」
- 「従業員数は何人ですか？」
理由: 企業研究をしていない印象。
NG質問2: 待遇・給与ばかり聞く
初回面接で給与ばかり聞くのはNG。
NG 例：
- 「ボーナスは何ヶ月分ですか？」
- 「残業代は全額出ますか？」
- 「有給は何日取れますか？」
理由: 「条件しか見ていない」と思われる。
ただし: 最終面接や内定後なら、条件確認は必須。
NG質問3: ネガティブな質問
後ろ向きな質問は避ける。
NG 例：
- 「残業は多いですか？」
- 「離職率は高いですか？」
- 「パワハラはありますか？」
理由: ネガティブな印象。
言い換え:
- 「働き方改革への取り組みを教えてください」
- 「長く働いている方の特徴は何ですか？」
- 「風通しの良い職場ですか？」
NG質問4: YES/NO で答えられる質問
会話が広がらない。
NG 例：
- 「リモートワークはできますか？」
- 「研修制度はありますか？」
- 「転勤はありますか？」
改善例:
- 「リモートワークの利用状況や、どのような場面で活用されているか教えてください」
- 「入社後の研修制度について、具体的な内容を教えてください」
NG質問5: 答えにくい質問
面接官が困る質問は避ける。
NG 例：
- 「競合の〇〇社と比べて、どちらが良いですか？」
- 「今後、倒産の可能性はありますか？」
- 「なぜ前任者は辞めたのですか？」
理由: 答えにくく、場の雰囲気が悪くなる。
NG質問6: 自分の都合ばかり
会社目線がない質問はNG。
NG 例：
- 「副業は可能ですか？」
- 「転勤は絶対にできませんが、大丈夫ですか？」
- 「何時に帰れますか？」
理由: 「会社に貢献する気がない」と思われる。
NG質問7: すでに説明された内容
面接中の話を聞いていない印象。
NG 例： 面接官: 「当社は〇〇事業に注力しています」 応募者: 「今後注力する事業は何ですか？」
対策: メモを取りながら面接を受ける。
NG質問8: 抽象的すぎる質問
何を聞きたいか不明。
NG 例：
- 「御社の良いところは何ですか？」
- 「成功の秘訣は何ですか？」
- 「どんな会社ですか？」
改善: 具体的に聞く。
NG質問9: プライベートな質問
面接官個人のプライベートはNG。
NG 例：
- 「結婚されていますか？」
- 「お子さんは何人いますか？」
- 「休日は何をしていますか？」
理由: セクハラ・パワハラになる可能性。
NG質問10: 「特にありません」
最悪の回答。
理由:
- 興味がないと思われる
- 準備不足の印象
- 志望度が低いと判断される
必ず質問を用意しましょう。
面接段階別の逆質問例
一次面接（人事担当者）での質問例
人事担当者に聞きやすい内容:
- 入社後の研修制度について教えてください
- 評価制度の仕組みを教えてください
- キャリアパスについて教えてください
- 福利厚生について教えてください
- 社員の定着率はどれくらいですか？
- 入社までに準備しておくべきことはありますか？
ポイント: 制度面や全社的な質問が適切。
二次面接（現場責任者）での質問例
現場責任者に聞きやすい内容:
- 1日の業務の流れを教えてください
- チームの構成を教えてください
- 入社後、最初に任される業務は何ですか？
- この職種で活躍している方の共通点は何ですか？
- 御社で成果を出すために必要なスキルは何ですか？
- 〇〇さん（面接官）が仕事で最もやりがいを感じる瞬間はいつですか？
ポイント: 具体的な業務内容を深掘り。
転職面接のコツは、転職面接でよく聞かれる質問も参考にしてください。
最終面接（役員・経営陣）での質問例
役員・経営陣に聞きやすい内容:
- 御社が今後注力していく事業は何ですか？
- 今後5年間で、御社はどのような会社になっていたいですか？
- 業界の動向について、どのようにお考えですか？
- 御社のビジョンを実現するために、私に期待されることは何ですか？
- 競合他社と比べた御社の強みは何だと思われますか？
ポイント: 経営視点・ビジョンについての質問が適切。
逆質問がない時・思いつかない時の対処法
対処法1: 素直に伝える
無理に質問しなくてもOK。
伝え方： 「本日の面接で、御社について詳しく理解することができました。現時点では特に質問はございませんが、もし何か追加でお伺いすべきことがあれば教えてください」
ポイント: 「面接で十分に理解できた」という前向きな印象。
対処法2: 面接中の話を深掘りする
面接官の話から質問を作る。
例： 面接官: 「当社は風通しの良い社風です」 → 「風通しの良さを実感されたエピソードを教えてください」
面接官: 「チームワークを大切にしています」 → 「チームで仕事を進める際、どのようなコミュニケーションを取られていますか？」
ポイント: 面接中にメモを取り、気になった点を質問。
対処法3: 面接官個人について聞く
面接官の経験を聞く。
質問例：
- 「〇〇さんが御社に入社を決めた理由は何ですか？」
- 「〇〇さんが御社で働く上で、最もやりがいを感じることは何ですか？」
- 「〇〇さんが入社前と入社後で、ギャップを感じたことはありますか？」
ポイント: 面接官への関心を示す。
対処法4: 入社後について聞く
前向きな姿勢を示す。
質問例：
- 「入社までに勉強しておくべきことはありますか？」
- 「入社後、どのような心構えで臨めばよいでしょうか？」
- 「早期に成果を出すために、意識すべきことは何ですか？」
ポイント: 「入社する気満々」が伝わる。
対処法5: 次の面接について聞く
今後の流れを確認。
質問例：
- 「次回の面接について、何か準備しておくべきことはありますか？」
- 「次回はどのような内容を伺えばよろしいでしょうか？」
ポイント: 次のステップへの意欲。
逆質問で差をつける3つのテクニック
テクニック1: 自分の経験を織り交ぜる
質問に自己PRを入れる。
例： 「私は前職で〇〇の経験があり、△△のスキルを磨いてきました。御社では、このスキルをどのように活かせるでしょうか？」
効果: 質問しながら、自分の強みをアピール。
テクニック2: 具体的な数字を使う
数字を使うと、質問が具体的に。
例：
- 「入社後3ヶ月で、どのようなレベルまで到達していることを期待されますか？」
- 「御社の〇〇事業は、今後5年でどれくらいの成長を見込んでいますか？」
効果: 具体的で、考えている印象。
テクニック3: 「なぜその質問をするのか」を添える
質問の背景を説明。
例： 「私は長期的に御社で成長したいと考えており、そのためにキャリアパスについて教えていただけますか？」
効果: 質問の意図が伝わり、志望度の高さを示せる。
転職活動の進め方は、転職活動の進め方が役立ちます。
よくある質問Q&A
Q1: 逆質問は何個くらいすればいいですか？
2〜3個が目安。
時間に余裕があれば、5個程度聞いてもOK。
Q2: メモを見ながら質問してもいいですか？
問題ありません。
「いくつか質問を用意してきたので、メモを見てもよろしいでしょうか？」と断りましょう。
Q3: 給与や福利厚生について聞くのはNGですか？
初回面接では避けるべき。
最終面接や内定後なら、確認すべき内容です。
Q4: 逆質問で落ちることはありますか？
あります。
NG質問や「特にありません」は、マイナス評価になる可能性。
Q5: 面接中に質問が全て答えられた場合は？
「本日の面接で十分に理解できました。ありがとうございました」でOK。
無理に質問する必要はありません。
Q6: 一次面接と最終面接で、同じ質問をしてもいいですか？
できれば避ける。
面接段階に応じて、質問内容を変えましょう。
Q7: 逆質問で、どれくらい評価が変わりますか？
大きく変わることも。
良い質問は志望度の高さを示し、合否を左右します。
Q8: ネガティブな質問は絶対NGですか？
言い方次第。
「残業は多いですか？」→「働き方改革への取り組みを教えてください」と言い換えればOK。
Q9: 逆質問がない場合、減点されますか？
場合によります。
「面接で十分に理解できた」と前向きに伝えればOK。
Q10: 逆質問は必須ですか？
ほぼ必須。
「特にありません」は志望度が低いと判断されるリスクがあります。
まとめ: 逆質問を味方につけよう
面接での逆質問について、重要なポイントをまとめます。
好印象を与える逆質問のポイント7つ:
- 事前に5〜10個用意する
- 企業研究をした上で質問する
- 面接官の立場に合わせる
- 前向きな姿勢が伝わる質問をする
- 具体的に質問する
- 「なぜその質問をするのか」を添える
- 最後に感謝を伝える
絶対に避けるべきNG質問:
- 調べれば分かる内容
- 待遇・給与ばかり聞く
- ネガティブな質問
- YES/NO で答えられる質問
- 答えにくい質問
- 自分の都合ばかり
- すでに説明された内容
- 抽象的すぎる質問
- プライベートな質問
- 「特にありません」
逆質問で差をつける3つのテクニック:
- 自分の経験を織り交ぜる
- 具体的な数字を使う
- 「なぜその質問をするのか」を添える
面接段階別の質問:
- 一次面接（人事）: 制度面の質問
- 二次面接（現場）: 業務内容の質問
- 最終面接（役員）: ビジョンの質問
逆質問は、志望度や準備の真剣さを示す絶好のチャンス。
適切な質問を準備して、面接の成功率を上げましょう。
まずは、転職エージェントに相談して、面接対策をしてもらうのがおすすめです。
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